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第九條　有證據(jù)證明存在勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”情形，勞動(dòng)者請求與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持；勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同為由，請求用人單位支付視為已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同期間二倍工資的，人民法院不予支持。

律師解讀：

1. 新規(guī)要點(diǎn)

（1）視為“已”訂立，無需支付二倍工資；

（2）但有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。

2. 實(shí)務(wù)

（1）即通俗理解的二倍工資最長11個(gè)月（第一個(gè)月寬限期+滿12個(gè)月視為已訂立無固定）；

（2）但前述不包括用人單位拒絕與符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求其支付二倍工資至補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同前一日的情形。

3. 過往相關(guān)規(guī)定梳理

《勞動(dòng)合同法》

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要（2012-08-02）【已廢止】

第14條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（2015-09-02）

六十七、用人單位拒絕與符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求其支付二倍工資至補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同前一日的，應(yīng)予支持。

七十九、在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

在自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年期間，勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位除向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

自用工之日起滿一年后，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，參照上述規(guī)定處理。

第十條　有下列情形之一的，人民法院應(yīng)認(rèn)定為符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限累計(jì)達(dá)到一年以上，延長期限屆滿的；

（二）用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的；

（三）勞動(dòng)者非因本人原因仍在原工作場所、工作崗位工作，用人單位變換勞動(dòng)合同訂立主體，但繼續(xù)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，合同期限屆滿的；

（四）以其他違反誠信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動(dòng)合同，期限屆滿的。

律師解讀：

1. 新規(guī)要點(diǎn)

（1）延長勞動(dòng)合同1年以上=第二次勞動(dòng)合同；

（2）自動(dòng)續(xù)延一次=第二次勞動(dòng)合同；

（3）僅變換單位主體簽=第二次勞動(dòng)合同（勞動(dòng)爭議司法解釋一僅規(guī)定“工作年限合并計(jì)算”，司法解釋二規(guī)定“勞動(dòng)合同次數(shù)”累計(jì)）；

（4）兜底表述“其他違反誠信原則的規(guī)避行為”。

2. 實(shí)務(wù)

新規(guī)堵住了在續(xù)訂合同時(shí)“?；ㄕ小币?guī)避二次勞動(dòng)合同的部分“漏洞”。

3. 過往相關(guān)規(guī)定梳理

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十條　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2021-01-01）

第四十六條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見（2008-06-23）【廢止】

第二十二條 用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

（一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；

（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；

（三）通過非法勞務(wù)派遣的；

（四）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位已按國家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算。

《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（2015-09-02）

一百〇五、用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

⑴為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；

⑵通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；

⑶通過非法勞務(wù)派遣的；

⑷其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位已按國家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作年限不連續(xù)計(jì)算。

第十一條　勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個(gè)月，勞動(dòng)者請求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。

用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位依法承擔(dān)解除勞動(dòng)合同法律后果的，人民法院依法予以支持。

律師解讀：

1. 新規(guī)要點(diǎn)

注意變化：解釋一規(guī)定可隨時(shí)終止，解釋二規(guī)定以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

2. 實(shí)務(wù)

勞動(dòng)合同期滿前后，用人單位應(yīng)及時(shí)處理續(xù)簽、終止事宜。

3. 過往相關(guān)規(guī)定梳理

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2021-01-01）

第三十四條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第十二條　除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限并提供特殊待遇，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同且不符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位請求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失責(zé)任的，人民法院可以綜合考慮實(shí)際損失、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

律師解讀：

1. 新規(guī)要點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定僅能約定違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期違約金、違反競業(yè)限制違約金，解釋二則規(guī)定違反“提供特殊待遇”服務(wù)期時(shí)應(yīng)“賠償損失”。

2. 實(shí)務(wù)

（1）實(shí)踐中部分地方此前已支持違反因提供特殊待遇（例如北京戶口）所約定服務(wù)期的違約損失賠償。

（2）用人單位給員工提供相應(yīng)特殊待遇的（例如特殊戶口、安家費(fèi)用、房產(chǎn)等），可以據(jù)此約定服務(wù)期，并約定違反約定時(shí)的損失賠償責(zé)任。

3. 過往相關(guān)規(guī)定梳理

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第十三條　勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者請求確認(rèn)競業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。

競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)不相適應(yīng)，勞動(dòng)者請求確認(rèn)競業(yè)限制條款超過合理比例部分無效的，人民法院依法予以支持。

律師解讀：

1. 新規(guī)要點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定競業(yè)限制適用對象為“限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，但實(shí)踐中存在濫用情形（部分單位甚至全員競業(yè)限制），解釋二明確“相適應(yīng)”，避免用人單位濫用競業(yè)限制。

2. 實(shí)務(wù)

競業(yè)限制是把“雙刃劍”，應(yīng)避免濫用、泛化，既減少用人單位不必要的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本，也避免因“傷及無辜”員工而無效。

3. 過往相關(guān)規(guī)定梳理

《反不正當(dāng)競爭法》（2025修訂）

第十條第四款 本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。

《勞動(dòng)合同法》

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第十四條　用人單位與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在職期間競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者以不得約定在職期間競業(yè)限制、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由請求確認(rèn)競業(yè)限制條款無效的，人民法院不予支持。

律師解讀：

1. 新規(guī)要點(diǎn)

在職期間是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，此前實(shí)務(wù)中存在爭議。解釋二對此予以明確。

2. 實(shí)務(wù)

對于符合競業(yè)限制范圍的人員，用人單位可以在入職時(shí)、職務(wù)變動(dòng)時(shí)約定在職期間的競業(yè)限制義務(wù)，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密技術(shù)秘密。

3. 過往相關(guān)規(guī)定梳理

《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（2015-09-02）

一百〇六、（第二款）勞動(dòng)者在職期間違反競業(yè)限制義務(wù)，用人單位依據(jù)雙方約定要求勞動(dòng)者支付違約金的，應(yīng)予支持。

關(guān)于《審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》的說明（2015-09）

30、第一百零六條是關(guān)于競業(yè)限制的問題。

依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第二十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者未在一個(gè)月內(nèi)要求一次性支付的，僅是喪失了要求一次性支付的權(quán)利，其仍然可以選擇解除競業(yè)限制協(xié)議或是履行競業(yè)限制協(xié)議并要求用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)者在在職期間違反競業(yè)限制義務(wù)是否可以約定違約金沒有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，勞動(dòng)者在在職期間遵守競業(yè)限制義務(wù)是勞動(dòng)合同附隨的忠實(shí)義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第二十三條并未禁止雙方約定在職期間的競業(yè)限制義務(wù)及相應(yīng)的違約金。且按照舉輕以明重的原則，離職后違反競業(yè)限制義務(wù)都需支付違約金，在職期間違反該義務(wù)情節(jié)更惡劣，更應(yīng)當(dāng)支付違約金。

第十五條　勞動(dòng)者違反有效的競業(yè)限制約定，用人單位請求勞動(dòng)者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付違約金的，人民法院依法予以支持。

律師解讀：

1. 新規(guī)要點(diǎn)

此前未明確。勞動(dòng)者不應(yīng)因違約而獲利，違反競業(yè)限制的，需返還用人單位已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 實(shí)務(wù)

用人單位可以在競業(yè)限制協(xié)議/條款中對此予以約定。

3. 過往相關(guān)規(guī)定梳理

《2017年深圳市勞動(dòng)人事爭議疑難問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

十一、勞動(dòng)者在競業(yè)限制期間違反競業(yè)限制協(xié)議約定，用人單位主張勞動(dòng)者返還違反約定期間已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。